AIチャットに質問する

世界中の情報から日々学び続けるAIが、あなたの質問にお応えします。

ピックアップ

📻 NOW ON AIR

新着記事

もっと見る

PeersAI ラジオ

PeersAI
ヘッドラインニュース

最新のAI技術を活用したコンテンツ配信サービスが誕生！AIによる自動生成で、話題のトピックスに関する記事やラジオ番組をいつでもどこでも楽しめます。さらに、法令・判例などのリーガルデータベースを搭載し、専門的な情報へのアクセスも簡単に。増え続けるデータをもとに、AIがあなたの質問にリアルタイムで答えるQ&A機能も充実。会員登録不要、日々の生活をサポートする便利な無料サービスですぜひ一度お試しください！

カテゴリー

カテゴリー配下のキーワードをクリックするとAIチャットに質問ができます。

1. コンプライアンス違反
2. ハラスメント
3. 差別・不公平な扱い
4. 業務上の不正行為
5. 労働環境の問題
6. 情報セキュリティ
7. その他の内部統制の問題
1.1 法律違反
1.1.1 行政法関連
行政手続違反 不当行政行為 行政情報の不正公開 個人情報保護違反（行政）
1.1.2 租税法関連
脱税・租税逃れ 地方税法違反
1.1.3 環境法関連
環境破壊行為 公害防止法違反
1.1.4 民法関連
信義誠実違反（不正行為） 権利濫用 不動産取引違反 不法行為・損害賠償責任
1.1.5 不動産関連
不動産登記違反 宅地・建物取引法違反
1.1.6 銀行・証券取引
銀行法違反 証券取引法違反
1.1.7 会社法・商法関連
会社法違反（虚偽記載、利益相反行為） 手形・小切手法違反
1.1.8 刑法関連
刑法違反行為（窃盗、詐欺、暴行など）
1.1.9 競争法・経済法関連
独占禁止法違反（カルテル、談合） 不正競争行為
1.1.10 労働法関連
労働契約違反（不当解雇、違法契約） 就業規則違反 不当労働行為 労働基準法違反（未払い賃金、長時間労働） 労働災害報告義務違反 安全衛生規則違反 派遣労働法違反 パートタイム労働法違反
1.1.11 知的財産法関連
意匠権侵害 商標権侵害 著作権侵害
1.1.12 金融法関連
金融商品取引法違反
1.1.13 運輸業関連
道路運送法違反
1.1.14 通信・放送法関連
電気通信事業法違反 放送法違反
1.2 契約違反
1.2.1 支払遅延
支払遅延 契約条項違反 納品遅延 信頼関係破壊 不正な契約更新
1.3 規制違反
1.3.1 業界規制違反
価格カルテル 不正な広告 違法販売方法 許認可違反 資格要件未満
1.3.2 内部規定違反
未報告の副業 業務外の不正使用 職場内ハラスメント 内部監査不対応 機密情報不適切管理
1.4 倫理規範違反
1.4.1 倫理コード違反
誠実性の欠如 利益相反行為 利用者の尊重不足 社会的責任の無視 多様性の軽視
1.4.2 行動規範違反
報告義務不履行 上司指示の無視 チームワーク不足 職務怠慢 マナー・礼儀違反
2.1 セクシャルハラスメント
2.1.1 言動によるハラスメント
性的な発言・冗談 身体的な視線 不適切なプライベート質問 性的な画像の共有 性的な話題への強要
2.1.2 身体的なハラスメント
不必要な身体接触 肩や腰に手を置く 過剰に近づく 身体的な威圧感を与える行動 逃げられない位置に立つ
2.2 パワーハラスメント
2.2.1 精神的なハラスメント
過度な叱責や批判 長時間の叱責 過剰な業務負荷の強要 無視や孤立させる 過剰な管理・監視
2.2.2 物理的なハラスメント
資料や書類を投げる 大声で威圧する 机を叩く、足を踏む 強引に引っ張る、押す 物を投げる行動
2.3 モラルハラスメント
2.3.1 言葉の暴力
人格否定の発言 他人に対する侮辱的な言葉遣い 仕事能力の否定的評価 外見や生活に関する攻撃 感情的な暴言
2.3.2 嫌がらせ行為
嫌がらせのメールやメッセージ 過剰な指示や過度な負担 個人の私生活への介入 意図的な無視や冷遇 偏見を基にした不公平な扱い
3.1 性別による差別
3.1.1 女性差別
昇進の機会を制限 賃金格差 管理職への不公平な配属 妊娠・育児による不利益 男性主導の職場文化
3.1.2 男性差別
育児休暇の取得抑制 女性のみへの昇進支援 感情を表さないことの強要 男性に対する過度な体力要求 性別に基づく役割の固定化
3.2 年齢による差別
3.2.1 若年者差別
経験不足による意見軽視 若年層への低い給与水準 発言機会の制限 若い世代特有の偏見発言 キャリア成長の遅延
3.2.2 高齢者差別
年齢による昇進の抑制 技術習得における偏見 定年年齢前の不利益待遇 年齢に基づく業務除外 意見や経験の軽視
3.3 人種・民族による差別
3.3.1 人種差別
人種による採用拒否 賃金格差 昇進や教育機会の制限 差別的な用語や発言 職場での孤立
3.3.2 民族差別
民族に基づく役割分担 文化的背景への偏見 民族的ステレオタイプの適用 宗教や慣習に対する無理解 話し合いの場からの排除
4.1 資金の不正使用
4.1.1 横領
会社資金の個人口座への移転 資産の無断使用 取引先からのリベート取得 立替金の未返済 販売代金の横領
4.1.2 資金洗浄
隠れ口座への送金 資金移動の分散 偽装取引による資金変換 資産の名義変更 隠し資産の保持
4.1.3 不正な経費計上
架空経費の申請 個人支出の経費処理 実際より高額の領収書を使用 不正な領収書の捏造 不要な出張費の申請
4.1.4 社内資金の私的流用
福利厚生費の不正利用 備品の私的使用 仮払金の私的流用 社用車の私的利用 営業費用の個人的な使用
4.2 虚偽の財務報告
4.2.1 売上の水増し
架空の取引記録 実際の売上金額の上方修正 売上計上時期の前倒し 未納分を売上として計上 未達成売上の計上
4.2.2 経費の隠蔽
経費記録の除外 支出記録の改ざん 追加コストの隠蔽 未経費計上による隠蔽 支払い済み経費の隠蔽
4.2.3 資産価値の過大計上
資産価値の水増し 在庫の過大評価 減価償却の抑制 資産再評価の未実施 構築物・建物の高評価
4.2.4 債務の過小計上
未計上の債務 資金繰り債務の隠蔽 支払義務の過小評価 将来債務の未認識 支払いの延期記録
4.3 会計基準違反
4.3.1 不正な会計処理
違法な取引記録 取引額の水増し 補助簿の不正処理 会計帳簿の改ざん 支出の再分類
4.3.2 会計原則の逸脱
定められた基準の無視 計算方式の恣意的変更 独自基準での評価 監査基準の逸脱 方針変更の隠蔽
4.3.3 売上や利益の操作
利益計上の変更 売上の操作的計上 マージン率の不正調整 利益の誇張 売上時期の変更
4.3.4 貸倒引当金の過小評価
債務引当金の未認識 貸倒リスクの隠蔽 将来の損失予測の無視 引当金の低評価 過小な見積もりの計上
4.4 監査の妨害
4.4.1 証拠隠滅
重要書類の破棄 証拠書類の偽造 電子データの削除 隠蔽指示 関連資料の改ざん
4.4.2 虚偽の説明
誤った説明の提供 取引の事実の隠蔽 数字の改ざん 関連事実の隠匿 誤情報の提供
4.4.3 必要な監査情報の未提供
財務書類の提出遅延 契約書の不提供 会計記録の隠蔽 証拠書類の隠匿 データアクセス拒否
4.4.4 監査調査への協力拒否
監査への非協力的態度 必要な資料の提供拒否 質問に対する無回答 監査手続きの妨害 監査員の活動制限
4.5 収賄・賄賂
4.5.1 贈収賄
取引先への金品提供 公務員への賄賂提供 不正な関係の構築 成約のための不正手段 対価としての金品受領
4.5.2 贈賄
契約獲得のための贈賄 調査回避のための贈賄 違法サービス提供の見返り 意図的な利益供与 外部監査員への賄賂
4.6 詐欺行為
4.6.1 詐欺
詐欺的な販売 虚偽の契約内容 不正請求 架空請求書の発行 顧客への虚偽説明
4.6.2 偽装
不正な製品ラベル 商品の誤表示 取引内容の偽装 提供サービスの偽装 不正データの提出
5.1 過重労働
5.1.1 長時間労働
連続した深夜残業 法定労働時間の超過 休日出勤の増加 週40時間以上の勤務 有給休暇の未取得
5.1.2 過密スケジュール
過剰なタスク割り当て 休憩時間の短縮 タイトな納期設定 時間外労働の強要 突然のスケジュール変更
5.1.3 高圧的な労働管理
業績達成への過度なプレッシャー 完全な服従の強要 ミスの厳しい指摘 常時監視体制の強化 権威的なリーダーシップ
5.1.4 労働強度の増加
物理的負担の増加 業務量の急激な増加 高負荷の業務割り当て 繰り返し作業の強要 業務効率の過度な追求
5.2 健康・安全の問題
5.2.1 作業環境の不備
空調設備の不具合 職場の騒音問題 照明の不足 不適切な作業スペース 不衛生な環境
5.2.2 安全管理の不足
防護具の未提供 安全マニュアルの不備 定期安全検査の未実施 リスク管理の無視 非常口や避難経路の不整備
5.2.3 職場の衛生管理不足
清掃頻度の不足 ごみの未処理 感染対策の不備 水回りの衛生管理不良 化学物質の適切管理不足
5.2.4 メンタルヘルスケアの欠如
メンタルヘルス相談窓口の未設置 定期的な心理サポート不足 ストレスチェックの未実施 職場内のカウンセリング不備 メンタルヘルス関連の教育不足
5.3 不適切な労働条件
5.3.1 賃金の不払い
残業代未支給 深夜手当の未支給 休日出勤手当の未払い 賃金支払いの遅延 成果給の不正計算
5.3.2 契約違反
契約上の勤務条件違反 雇用契約の一方的変更 勤務時間変更の未通知 勤務場所の変更強要 福利厚生の未提供
5.3.3 過剰な労働要求
長時間連続作業の強要 休憩なしでの作業指示 短納期の業務強制 人員不足の中での過度な負担 余裕のない業務スケジュール
5.3.4 労働時間管理の不備
タイムカード記録の改ざん 定時後の業務強制 就業時間外の労働指示 勤務実績の不正操作 無断の勤務延長
5.3.5 雇用契約上の不透明な取り決め
契約内容の説明不足 業務内容の不明確さ 契約条件の不明瞭な改変 報酬の不透明な計算基準 雇用期間の曖昧な設定
5.4 職場環境の不備
5.4.1 職場内の換気や温度管理不足
不適切な温度設定 換気設備の不備 室内湿度管理の欠如 窓の閉鎖による空気循環不足 空調装置の不具合
5.4.2 作業設備のメンテナンス不足
機器の定期保守の欠如 故障機材の放置 設備の安全性未確認 作業スペースの管理不足 作業台や椅子の劣化
5.4.3 不適切な照明や音環境
過度な明るさや暗さ 照明のちらつき 騒音レベルの高い作業環境 音響管理の不足 防音対策の不備
6.1 データの不正アクセス
6.1.1 ハッキング
システムへの不正侵入 パスワードのクラッキング マルウェアの使用 SQLインジェクション攻撃 ランサムウェアによる脅迫
6.1.2 権限のないアクセス
管理者権限の不正取得 他人のID・パスワードの使用 セッションハイジャック データベースへの無断アクセス 社内システムの不正利用
6.2 情報漏洩
6.2.1 個人情報の流出
顧客データの漏洩 従業員の個人情報漏洩 メールアドレスの不正共有 SNSでの個人情報暴露 誤送信による個人情報漏洩
6.2.2 機密情報の流出
機密ファイルの外部共有 業務資料の外部流出 社内プロジェクト情報の漏洩 営業秘密の暴露 パートナー企業への不適切な情報提供
6.3 プライバシー侵害
6.3.1 個人データの不正利用
位置情報の無断収集 購入履歴の不正分析 広告配信のためのデータ活用 個人プロファイルの無断作成 顧客の行動パターンの不正追跡
6.3.2 監視行為
従業員のメールや通話の監視 非公認のカメラ設置 インターネット使用履歴の記録 位置情報追跡の強制 リモートワーク時の過度な監視
7.1 経営方針に対する反対行動
7.1.1 内部告発
経営方針への不満による告発 不正行為の社外通報 労働基準違反の報告 利益相反行為の指摘 コンプライアンス違反の通報
7.1.2 ストライキ
労働条件改善要求によるストライキ 経営改革に対する抗議行動 経営陣への不信感の表明 会社方針への反発 一部従業員の職務放棄
7.2 内部規程違反
7.2.1 社内ルール違反
勤怠規則の無視 情報セキュリティ規則の違反 手続き上の確認不足 業務手順の逸脱 労働安全規程の無視
7.2.2 手続きの不履行
報告書の未提出 許認可手続きの無視 契約手続きの省略 確認プロセスの省略 内部承認の未取得
7.3 管理不行き届き
7.3.1 リーダーシップの欠如
チームの方向性不足 明確な指示の欠如 社内での調整不足 コミュニケーション不足 業務の優先順位の不明確さ
7.3.2 管理能力不足
進捗管理の甘さ リソースの不適切な配分 効率の悪い業務管理 スケジュール管理の不備 問題発見・解決の遅れ

利用規約・プライバシーポリシー

Copyright(C) Lifegence Corporation. All Rights Reserved.